Una de las claves para conseguir buen rendimiento colectivo en un equipo de trabajo, radica en un correcto entendimiento entre la forma en la que los superiores quieren que sus subordinados gestionen sus puestos de trabajo, y la forma en la que realmente los están gestionando.

Si las diferencias son grandes, el rendimiento del equipo será bajo, siendo estas causas difíciles de detectar debido a su naturaleza.

El reporte de explotación de talento te ayuda a evaluar, de manera sencilla, las diferencias existentes entre la forma en la que tu esperas que tus subordinados gestionen sus puestos de trabajo, y la forma en la que realmente los están gestionando.