El curriculum vitae de un candidato te permite conocer rápidamente sus conocimientos y experiencia, pero no la forma en la que gestionaría el puesto que le estás ofreciendo.

Dos candidatos con conocimientos y experiencia similares,  gestionarán el mismo puesto de trabajo de manera diferente.

En un proceso de selección, una vez vistos los conocimientos y experiencia de los candidatos, debes identificar a aquel cuya forma de gestión mejor se adapte al puesto de trabajo.

El reporte de captación de talento te proporcionará, de forma simple y estructurada, valiosa información para que puedas profundizar en la forma en la que cada candidato gestionaría el puesto de trabajo que ofreces si fuera contratado, permitiéndote así ampliar tus percepciones sobre cada uno de ellos, para decidir a cual seleccionar.